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台湾人才外移情况严重 专家:最大问题是薪资太低

台湾人才外移情况严重 专家:最大问题是薪资太低
2018-07-23 00:44 参考消息
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  原标题:台湾人才外流加剧 专家评析原因:没需求没投资

  参考消息网4月21日报道 新媒称,台湾地区人才外移情况严重,台当局通过放宽相关规定,希望加强延揽外籍专业人才赴台,以提升经济竞争力。

  据新加坡《联合早报》网站4月20日报道,六年前由印度来台深造的克里斯(28岁),2017年从台“中研院”取得博士学位后,在一番考虑后决定留台发展,在一家台资科技起步公司负责开发国际业务,月薪近8万新台币(约合1.7万元人民币)。

  “比起亚洲其他城市如上海、香港和新加坡,台湾的薪资配套确实低了两成五到三成。但因为这里工作量没那么大,加班也没那么多。我以前为了博士学位长时间都困在实验室里,我过怕了那种日子,所以不想在工作上花太多时间。”来自西孟加拉邦首府加尔各答的克里斯说道。

  然而,克里斯并不打算在台湾久留。他说:“在这里发展的空间毕竟有限,我预期再待个两三年,有了些经验后再到上海或新加坡去。”

  报道称,克里斯所点出的,或许正是台湾地区人才危机的关键。因受少子化和老龄化影响,加上国际人才竞逐激烈,岛内低薪问题又挥之不去,内部人才流失近年不断恶化,台湾地区已然成为高阶人力的净输出地。

  报道还称,除了岛内人才外移,现约有3万名外国专业人士的台湾地区,也无法吸引更多外籍高阶白领前来。

  若根据英国经济研究机构牛津经济公司和多家跨国企业研究预估,到了2021年,台湾地区恐将因为留才揽才不力而成为全球最缺乏人才的地区。

  报道称,在这个背景下,加强延揽外籍专业人才以提升台湾地区竞争力,已成为台当局的重点之一,尤其当中国大陆在今年2月底宣布的31条惠台措施后,解决人才危机更成了台当局的当务之急。

  报道称,为因应这个问题,由民进党当局研拟大半年的所谓“揽才专法”2月正式上路,期以通过“专法”放宽外籍专才来台的相关规定,并优化待遇,从而建构更适宜的工作和居留环境,达到加强揽才来台留台的效果。

  然而,在台湾大学发展研究所副教授辛炳隆看来,“台湾人才短缺的问题是被夸大的”。他说:“台湾地区揽才来的人很少,外界的解读是台当局过于严苛,但我们自己做的研究却显示,大部分的台湾企业是没有需要外籍人才的。”

  他补充说:“假设一个地方的产业知识内涵不高,它根本没有需要很多人才。台湾企业花在研发的经费很少,台湾企业对人才培训的投资也很少,这样的产业为什么需要那么多人才?你说台湾人才短缺,得说清楚是什么人才。以制造业来讲,我们缺研发工程师,服务业如电商则是缺高阶管理人才,台湾短时间没办法培养出这些人,只能从外面找。”

  辛炳隆说:“很好笑的是,台湾人才外流是因为薪水太低。那我们揽才的时候,最大的问题也是待遇太低,而台当局却一直想要把薪资拉得更低。”

  而台湾文化大学法律学系教授邱骏彦指出,面对其他国家或地区的激烈人才竞逐,“台湾即便给再多的薪水,只有小众(的外籍人才)会来,绝对不是大众”。

责任编辑:桂强

克里斯台湾评析
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